Process Design Lab 多様な社員を”講師”に育てる仕組み社内募集からデビューまで : 研修開発・内製化プロセスの探究

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2013年4月26日(金)18:00-21:00 JR品川イーストビル20F(JR品川駅直結)


■中原淳ブログ
理念経営とモティベーション
http://www.nakahara-lab.net/blog/

■岡部大介ブログ
“大学内講師(?)育成”は、いかに可能か:ラーニングバー「多様な社員を講師に育てる仕組み」に参加してきた。
http://okabelab.net/blog/

■松浦李恵(研究員)ブログ
経営学習新聞第一号発行
http://riecafe.com/blog/

■告知文

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NAKAHARA-LAB.NET(中原淳研究室メルマガ)
経営学習研究所 ラーニングイベントのご紹介!

【多様な社員を”講師”に育てる仕組み
社内募集からデビューまで : 研修開発プロセスの探究】

KEYWORD : 研修開発 内製化 社内講師 養成 デビュー

4月26日(金)午後6時30分 – 午後9時00分まで
JR品川イーストビル20F(JR品川駅直結)
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年度末ですね。誠に忙しいですね。綱渡りですね(笑)。
皆さん、いかがお過ごしでしょうか、中原 淳です。
今日は、みなさまに、ひとつイベントのご案内です。

来る4月26日(金)、中原がプロデュースするラーニングバー的!?
イベントを開催させていただくことになりました。

今回のイベントは、

【多様な社員を”講師”に育てる仕組み
社内募集からデビューまで : 研修開発プロセスの探究】

です。
昨今、様々な企業で、様々な理由で、企業研修の内製化が進んで
いますが、それをいかに行えばいいのか。多様な経験とナレッジを
もつ社員にどのように「講師」になってもらえばいいのか。
今回のイベントでは、近年多くの組織で課題になっている、この課題
を探究していきます。

このたびご登壇いただくのは、
ソフトバンクモバイル株式会社の

島村公俊(しまむらきみとし)さん
大内礼子(おおうちれいこ)さん

です。

ソフトバンクモバイル株式会社さまでは、2008年のリーマンショ
ック以降、研修のコスト削減と社員同士のナレッジをシェアする
ことを目的に、研修を内製化し、社内講師の育成・デビューを支
える各種の仕組みを導入しました。現在70名の社員の方々が、
自らのビジネスをすすめる一方で、社内の研修講師として活動
なさっています。

一般に社員の方々は、多種多様な貴重なビジネス経験は有している
ものの、それを「伝える」教授スキルは持ち合わせていないことが
多いものです。

このような背景を受け、ソフトバンクモバイル株式会社さまでは、
社内講師育成の教育プログラム、また、研修の質保証の仕組みを
各種導入なさっています。当日は、このような仕掛けについて
ご講演いただけるものと思います。

今回のイベントは、株式会社日立ソリューションズさまのご
厚意で会場のご提供をいただき、経営学習研究所との共催の
かたちで実施させていただけることになっております。

ふるってご参加頂けますと幸いです。

中原 淳

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■共催
経営学習研究所 Process Design Lab.
株式会社日立ソリューションズ

■日時
2013年4月26(金)午後6時30分 – 午後9時00分まで
開場は6時00分から

■会場
株式会社日立ソリューションズ 品川本社別館
JR品川イーストビル20F(JR品川駅直結)
http://www.hitachi-solutions.co.jp/company/access/map_kounan.html
〒108-8250
東京都港区港南2−18−1

■お越しの際
JR品川駅の連絡通路を港南口側に向かい、新幹線改札の少し先、右手の
ビルです。
会場は20F HALL-B,C,Dで、入館手続きは不要です。
ビルに入り、左手の高層階エレベーターで20Fまでお越し下さい。
正面の自動ドアには入らず、エレベーターホールを背に通路を左手に進み、
突き当り右手にあるHALL-B,C,Dが会場です。

■お帰りの際(21:00以降)
1F正面入口が閉まっております。
高層階エレベーターホールを出て左手、低層階エレベーターより更に先に
ドアが見えます。
そのドアを出てビルに沿って右手に進むと、連絡通路に出られます。

■参加費
お一人様4000円を申し受けます
限定150名まで

■飲み物
サンドイッチ、スナック、ビール、ソフトドリンクなどを
ご用意しております

■内容
・オーバービュー
「研修内製化と社内講師育成の現在」
(中原淳)pm6:00-6:15

・セッション1「ソフトバンク流 研修開発スキーム」(30min.)
ソフトバンク通信3社(ソフトバンクユニバーシティ)では、
4年前から研修開発の内製化に取り組んでおり
現在までに約40コースの内製コンテンツを開発しました。
過去4年の歴史に見る、ソフトバンク流の研修開発スキームを
ご紹介します。

・セッション2「ソフトバンク流 講師育成の秘訣」(30min.)

世の中の外注講師とソフトバンクユニバーシティの内製講師は
どこか違うのか?
短期間で内製講師をどのように育成しているのか?
社内講師育成のための研修プログラムとは?
これらの秘訣をお話します。

(ソフトバンクモバイル株式会社 島村公俊さま/大内礼子さま)

・ダイアログ

・ラップアップ
■参加条件

下記の諸条件をよくお読みの上、参加申し込みください。
申し込みと同時に、諸条件についてはご承諾いただいて
いるとみなします。

1.本ワークショップの様子は、予告・許諾なく、写真・
ビデオ撮影・ストリーミング配信する可能性があります。
写真・動画は、経営学習研究所、ないしは、経営学習研究所
の企画担当理事が関与するWebサイト等の広報手段、講演資料
、書籍等に許諾なく用いられる場合があります。マスメディアによ
る取材に対しても、許諾なく提供することがあります。
参加に際しては、上記をご了承いただける方に限ります。

2.欠席の際には、お手数でもその旨、
info [あっとまーく]mallweb.jp まで(松浦李恵)ご連絡下さい。
人数多数の場合には、繰り上げで他の方に席をお譲りいたします。

3.人数多数の場合は、抽選とさせていただきます。4月1日まで
にお申し込みをいただき、4月2日には抽選結果を送信させていただき
ますので、あしからずご了承下さい。

以上、ご了承いただいた方は、下記のフォームよりお申し込みください。

お申し込みフォーム
http://ow.ly/iQc8x

皆様とお会いできますこと愉しみにしております!

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2013-04-26 | Posted in Process Design Lab., イベントレポートComments Closed