Process Design Lab.【現場を歩き、イノベーションを生み出せ!】40代-50代ミドルの再挑戦と学び

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2012年9月21日(金) 18:00~21:00 コクヨ株式会社 品川エコライブオフィス

■中原淳ブログ
http://www.nakahara-lab.net/blog/

■岡部大介ブログ
http://okabelab.net/blog/

■牧村真帆ブログ
http://maholab.net/

■松浦李恵(研究員)ブログ
http://riecafe.com/blog/

■twitterまとめ
http://togetter.com/li/377805

■告知文

08/20[更新]
参加申し込み受付を締め切りました。
8月21日に抽選結果をメールにて送信させていただきます。

08/21[更新]
抽選結果をメールにて送信いたしました。
また、無効のメールアドレスにより、数名様ほどメールをお送りできていない方がいらっしゃいます。
お手数ですが、当選結果のメールが届いていない方は、
info [あっとまーく]mallweb.jp(松浦)までご連絡頂ければ幸いです。

よろしくお願いいたします。
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NAKAHARA-LAB.NET(中原淳研究室メルマガ)
経営学習研究所 ラーニングイベントのご紹介!

【現場を歩き、イノベーションを生み出せ!】
40代-50代ミドルの再挑戦と学び

KEYWORD : ミドル、働きがい、研修
イノベーション、活性化、再教育、挑戦

9月21日(金)午後6時00分 – 午後9時00分まで
コクヨ株式会社 品川エコライブオフィス
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暑い毎日が続いていますね。
皆さん、いかがお過ごしでしょうか。中原 淳です。

来る9月21日(金)、中原がプロデュースするラーニングイベントを
開催します。いよいよです。

「イノベーションを生み出すこと × 40代-50代ミドルの再挑戦と学び」

をテーマにしたイベント

「現場を歩き、イノベーションを生み出せ!
40代-50代ミドルの再挑戦・学び・働きがい」

を開催します。

富士通株式会社では、2007年から、お客様(顧客企業及び富士通
グループ)の現場を起点に、様々なツールを用いながら、現場の
問題を可視化し、問題解決を行う取り組み「フィールド・イノベー
ション」を推進しています。

フィールド・イノベーションを担う人材は、フィールド・イノベータ
と呼ばれる40代-50代のミドル幹部社員です。フィールド・イノベー
タは、1年間の育成プログラムの中で、マインド・プロセス・ツール
などを身につけ、修了後は、原則3名1組になって、お客様の課題解
決に一緒になって取り組みます。

企業にとってイノベーションが競争優位の源泉であることは、言う
に及びません。また、近年、ミドルクラスの活性化・再学習・働きがい
の回復が、人事課題として浮上している企業は多くなっていると思い
ます。富士通様のお取り組みは、この二つの掛け合わせにあると
思います。

今回のラーニングイベントでは、同社でフィールド・イノベーション
の取り組みを推進してきた加藤 真(かとうまこと)さんをお招きし、
皆さんで議論する会を持ちたいと思います。形式はラーニングバーの
ような形式になると思います。ふるってご参加頂けますと幸いです。

中原 淳

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■共催
経営学習研究所 Process Design Lab.
コクヨ株式会社 WORKSIGHT LAB.

■日時
2012年9月21日(金)午後6時00分 – 午後9時00分まで
開場は5時30分から

■会場
コクヨ株式会社 エコライブオフィス品川
http://www.kokuyo.co.jp/creative/ecooffice/access/
〒108-8710
東京都港区港南1丁目8番35号

エコライブオフィスは5Fにございます。
1Fより、係りの者がご案内いたしますので、
当日は会場まで、直接お越しいただけますと幸いです。
開演後は、エントランスが閉まっておりますので、
当日掲示されている連絡先まで、係りの者をお呼びください

■参加費
お一人様5000円を申し受けます
限定80名まで

■飲み物
サンドイッチ、スナック、ビール、ソフトドリンクなどを
ご用意しております

■内容
・オーバービュー「イノベーション × ミドル」
(中原淳)pm6:00-6:10

・セッション1「フィールド・イノベーションって何?」(30min.)
【フィールド・イノベーションの取り組みは、富士通自体の改革で
あり、当初の目的はミドルの活性化ではなかったが、結果として
ミドルの活性化に結びついた。本来の目的を理解していただいた上
で、活性化した人材の活躍事例をご紹介したい。】
(株式会社富士通総研加藤真さま)

・セッション2「何故、ミドル幹部社員が活性化したか?」(30min.)
【関係者のコミット・育成プログラム上の工夫・ナレッジ共有・人材
流動化など現場で起きた事実に基づき、「共通の行動様式としてどの
ようなものができたか?」「彼らの琴線に触れるものは何だったの
か?」を振り返ることにより、今後の課題含めご紹介したい】
(株式会社富士通総研 加藤真さま)

・ダイアログ

・ラップアップ
■参加条件

下記の諸条件をよくお読みの上、参加申し込みください。
申し込みと同時に、諸条件についてはご承諾いただいて
いるとみなします。

1.本ワークショップの様子は、予告・許諾なく、写真・
ビデオ撮影・ストリーミング配信する可能性があります。
写真・動画は、経営学習研究所、ないしは、経営学習研究所
の企画担当理事が関与するWebサイト等の広報手段、講演資料
、書籍等に許諾なく用いられる場合があります。マスメディアによ
る取材に対しても、許諾なく提供することがあります。
参加に際しては、上記をご了承いただける方に限ります。

2.欠席の際には、お手数でもその旨、
info [あっとまーく]mallweb.jp まで(松浦)ご連絡下さい。
人数多数の場合には、繰り上げで他の方に席をお譲りいたします。

3.人数多数の場合は、抽選とさせていただきます。8月20日まで
にお申し込みをいただき、21日には抽選結果を送信させていただき
ますので、あしからずご了承下さい。

以上、ご了承いただいた方は、下記のフォームよりお申し込みく
ださい。
皆様とお会いできますこと愉しみにしております!

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2012-09-21 | Posted in Process Design Lab., イベントレポートComments Closed